Um mit der Art und Weise Schritt zu halten, wie wir Inhalte konsumieren – zumeist über unsere Smartphones und Computer -, müssen sich die Aus- und Weiterbildungsverfahren ändern. Es ist nicht nur eine notwendige Anpassung, um die Arbeitnehmer dort abzuholen, wo sie sind, sondern es gibt auch Hinweise darauf, dass digitales Lernen, insbesondere mobiles Lernen, erfolgreicher ist, wenn es um die Stärkung von Wissen geht.
80 Prozent der weltweiten Beschäftigung besteht derzeit aus Arbeitnehmern ohne Schreibtisch, was bedeutet, dass etwa 2,7 Milliarden Menschen außerhalb typischer Büroumgebungen und entgegen den akzeptierten Arbeitsplatzkonventionen arbeiten. Da sie bei der Arbeit weder einen Computer noch einen Schreibtisch benutzen, müssen sie Zugang zu Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten haben.
Trends zeigen, dass ein kritischer Bedarf an digitaler Transformation in Bezug auf Fortbildung und Schulung besteht. Durch die Umstellung auf die Digitalisierung können Unternehmen das Verständnis ihrer Mitarbeiter verbessern, sie weiterbilden und den Schulungsprozess rationalisieren.
Alte Schulungsmethoden sind überholt
Die Unternehmen haben die Schulung und das Onboarding häufig persönlich durchgeführt. Es wird noch immer gezögert, ELearning in Unternehmen und somit neue Schulungstechniken einzuführen, obwohl die Zahl der Remote-Mitarbeiter weiter steigt und der On-Demand-Markt rasch expandiert. Es ist erstaunlich, wie sehr sie sich angesichts der verfügbaren Technologien auf persönliche Einführungs- und Schulungsverfahren verlassen.
Aus einer Reihe von Gründen erfordert die persönliche Schulung mehr Ressourcen als vollständig mobile Lösungen. Sie benötigen einen Ort (physisch oder digital), Ausbilder (die häufig Mitarbeiter sind, die von anderen Arbeiten abgezogen werden müssen) und dauern im Allgemeinen länger. Außerdem ist die Zahl der Mitarbeiter, die ein Unternehmen gleichzeitig schulen und weiterbilden kann, begrenzt, während digitale Kurse von mehreren Mitarbeitern gleichzeitig und unabhängig von ihrem Standort absolviert werden können.
Trotz der zahlreichen Nachteile von Schulungen unter Anleitung nutzen nur 8 % der Betriebsleiter integrierte und nahtlose mobile Technologien, um ihre Mitarbeiter in allen Branchen zu schulen.
Der Einsatz digitaler Schulungen, insbesondere mobiler Schulungen, ermöglicht die Bereitstellung von Inhalten zum richtigen Zeitpunkt und die Wiederholung des Gelernten, was beides dazu beiträgt, dass die Mitarbeiter den Stoff besser behalten. Die Wiederholung in regelmäßigen Abständen ist der Schlüssel zur Beibehaltung des Gedächtnisses, was bei persönlichen Schulungen nicht möglich ist, da die Teilnehmer nach der Präsentation des Stoffes nicht noch einmal zu dem bereits erhaltenen Stoff zurückkehren können. Letztlich sind die Unternehmen in einem Bereich, in dem der Markterfolg von der Geschwindigkeit und dem Ausmaß der Expansion abhängt, in ungewöhnlicher Weise auf veraltete Methoden angewiesen, um ihren Mitarbeitern aktuelle Kenntnisse zu vermitteln.
E-Learning verbessert Produktivität, Effizienz und Aufnahmevermögen
Für Unternehmen, die ihre Arbeitsabläufe und die Effizienz ihrer Mitarbeiter verbessern wollen, muss die Höherqualifizierung oberste Priorität haben. Sie ist ein wirksames und viel zu wenig genutztes Instrument zur Steigerung der Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer. Eine kontinuierliche Weiterbildung kann mit weniger Ressourcen und zu geringeren Kosten durchgeführt werden, wenn digitale Möglichkeiten angeboten werden.
Außerdem können sich Arbeitnehmer auch in Eigenregie neue Fähigkeiten aneignen. Mit Hilfe von E-Learning-Schulungen, digitalen Lernplattformen oder beispielsweise dem Karriere-Ratgeber von slected. Neben nützlichen Informationen findest Du dort auch Tools wie einen Gehaltsvergleich.
Online Studium: Flexibilität und Zugänglichkeit im digitalen Zeitalter
Das Online Studium ist eine moderne Bildungsform, die sich durch ihre Flexibilität und Zugänglichkeit auszeichnet. In einer Welt, in der das Internet zum zentralen Knotenpunkt für Information und Kommunikation geworden ist, bietet das Online Studium eine Alternative zum traditionellen Präsenzstudium, die es Menschen ermöglicht, unabhängig von ihrem geografischen Standort zu lernen und sich weiterzubilden.
Flexibilität als Schlüsselvorteil
Einer der größten Vorteile des Online Studiums ist die Flexibilität, die es den Studierenden bietet. Im Gegensatz zum Präsenzstudium, das eine physische Anwesenheit zu festgelegten Zeiten erfordert, können Online-Kurse jederzeit und überall absolviert werden. Dies ist besonders vorteilhaft für Personen, die berufstätig sind oder familiäre Verpflichtungen haben und denen es sonst schwerfallen würde, ein Vollzeitstudium zu absolvieren.
Zugänglichkeit und Vielfalt
Die Zugänglichkeit von Bildung hat sich durch Online Studiengänge erheblich verbessert. Hochwertige Kurse von renommierten Universitäten sind nun für jeden mit einer Internetverbindung zugänglich. Dies hat die Tür für lebenslanges Lernen geöffnet und ermöglicht es Menschen aus allen Gesellschaftsschichten, sich weiterzubilden und ihre Karrierechancen zu verbessern.
Anpassung an individuelle Lernstile
Online Studiengänge bieten oft eine Vielzahl von Lernmaterialien, wie Videos, Podcasts, Texte und interaktive Aufgaben, die unterschiedliche Lernstile ansprechen. Studierende können das Material in ihrem eigenen Tempo durchgehen und sich so intensiv mit den Themen auseinandersetzen, wie es für sie persönlich notwendig ist.
Interaktion und Netzwerkbildung
Moderne Online-Studiengänge bieten vielfältige Möglichkeiten zur Interaktion. Foren, Gruppenarbeiten und Videokonferenzen ermöglichen einen Austausch mit Kommilitonen und Lehrenden, der dem in traditionellen Klassenräumen in nichts nachsteht. Darüber hinaus können Studierende ein globales Netzwerk aufbauen, das für ihre berufliche Zukunft von unschätzbarem Wert sein kann.
Kosten und Zeitersparnis
Ein weiterer Vorteil des Online Studiums sind die oft geringeren Kosten im Vergleich zum Präsenzstudium. Es fallen keine Kosten für Pendeln oder Unterkunft an, und viele Online-Kurse sind günstiger als ihre Pendants an traditionellen Universitäten. Zudem sparen Studierende Zeit, die sie für andere wichtige Aktivitäten nutzen können.
Herausforderungen und Selbstmanagement
Das Online Studium erfordert jedoch auch ein hohes Maß an Selbstorganisation und Disziplin. Die Freiheit, die eigene Lernumgebung und -zeiten zu wählen, kann ohne die richtigen Managementfähigkeiten auch zu einer Herausforderung werden. Daher ist es wichtig, dass Online-Studierende effektive Strategien für Zeitmanagement und Selbstmotivation entwickeln.
Zukunft des Bildungswesens
Mit der fortschreitenden Digitalisierung und dem Wandel der Arbeitswelt wird das Online Studium wahrscheinlich eine immer größere Rolle im globalen Bildungswesen spielen. Es bietet eine zugängliche, flexible und oft kostengünstige Möglichkeit, sich weiterzubilden und auf lebenslange Lernprozesse einzulassen. In einer sich schnell verändernden Welt kann das Online Studium den Weg für kontinuierliche persönliche und berufliche Entwicklung ebnen.
Mit digitalem Training wird der ROI messbar
Digitales Training kann als leistungsfähiges Instrument zur Erfassung qualitativer und quantitativer Daten in bisher unzugänglichen Bereichen wie Training, Onboarding und Up-Skilling genutzt werden, um Erkenntnisse über Mitarbeiter und Geschäftsabläufe zu gewinnen. Es ist schwierig, wenn nicht gar unmöglich, Schulungen zu quantifizieren, da es unmöglich ist, Dinge wie Fortschritte oder Prüfungsergebnisse zu verfolgen. Außerdem mangelt es an Einheitlichkeit, da sich die Inhalte zwischen den Sitzungen zwangsläufig ändern. Im Gegensatz dazu können digitalen Schulungen 10.000 Personen dieselbe Botschaft vermitteln und dabei die Konsistenz wahren.
Unternehmen müssen den ROI aller Projekte, die sie umsetzen, verstehen und darüber berichten, wenn sie der Konkurrenz voraus sein wollen. Führungskräfte können keine KPIs definieren und die Leistung anhand dieser bewerten, wenn es keinen Mechanismus gibt, um Daten zu erhalten oder Metriken wie Startdatum, Fortschritt, Abschlussquoten und Punkte für bestimmte Kurse, Lektionen, Bewertungen, Umfragen oder Benachrichtigungen zu verfolgen.
Die Möglichkeit des Zugriffs auf unschätzbare Daten, die durch mobile Schulungstools ermöglicht wird, ermöglicht es Unternehmen nicht nur, ihre Abläufe besser zu verstehen und zu optimieren, sondern gibt Arbeitgebern auch die Chance, ihren Mitarbeitern wichtige Schulungen direkt in die Hand zu geben. Die Unternehmen können diese Informationen nutzen, um ihre derzeitigen Produkte anzupassen und zu verbessern, was sich in vielerlei Hinsicht positiv auswirkt, z. B. durch geringere Fluktuation und
